ELECCIONES 2011 PERSONAL FUNCIONARIO A REPRESENTANTES A LA JUNTA DE PERSONAL

RESULTADOS DEFINITIVOS:

UGT 199 VOTOS; 27,87 %; 6 DELEGADOS.

A.O. 198 VOTOS; 27,73 %; 6 DELEGADOS.

UPLBA 133 VOTOS; 18,63 % 4 DELEGADOS.

CC.OO. 107 VOTOS; 14,99 %; 3 DELEGADOS.

CSIF 77 VOTOS; 10,78 %; 2 DELEGADOS.

GRACIAS POR VUESTRO APOYO.

ELECCIONES PERSONAL FUNCIONARIO 2011

EL MARTES 29 DE NOVIEMBRE SE CELEBRAN LAS ELECCIONES PARA ELEGIR LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL FUNCIONARIO.

RECORDARTE QUE DISPONES DE DOS HORAS PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO.

RECUERDA CONSULTAR LA UBICACIÓN DE TU MESA ELECTORAL EN LA INTRANET MUNICIPAL.

CANDIDATURA UGT ELECCIONES 2011

OFERTA TELEFONÍA MÓVIL

PERMISO POR PARTO

OFERTA PARA AFILIADOS Y AFILIADAS

HOTEL BAHÍA SERENA EN ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA)
DEL 4 AL 31 DE OCTUBRE
PENSIÓN COMPLETA: 30 EUROS POR PERSONA Y NOCHE.
1 NIÑO GRATIS.
MÁS INFORMACIÓN: mojacar@ferritours.com TELÉFONO: 950.47.23.33

MANIFESTACIÓN EL 6 DE OCTUBRE

EL JUEVES 6 DE OCTUBRE SE CELEBRARÁ EN CÁDIZ UNA MANIFESTACIÓN EN DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.
LA SALIDA TENDRÁ LUGAR EN LA PLAZA DE SAN ANTONIO A LAS 19 HORAS.

MANIFESTACIÓN EN SEVILLA EL 1 DE OCTUBRE

EL SÁBADO 1 DE OCTUBRE SE CELEBRARÁ EN SEVILLA UNA MANIFESTACIÓN A LAS 12 H., POR LA DEFENSA DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y DEL ESTADO DEL BIENESTAR.
LOS COMPAÑEROS O COMPAÑERAS QUE DESEEN ACUDIR CONTACTEN CON LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT (956.24.10.51), ANTES DEL MIÉRCOLES.
LOS AUTOBUSES SALDRÁN DESDE EL EDIFICIO DE LOS SINDICATOS (AVDA. DE ANDALUCÍA) A LAS 8 HORAS Y PARADA POSTERIOR FRENTE AL HOSPITAL "PUERTA DEL MAR".

OFERTA HOTEL EN MOJÁCAR (ALMERÍA)

HOTEL BEST OASIS (4 ESTRELLAS)
MOJÁCAR (ALMERÍA)
DEL 12 AL 15 DE AGOSTO
PRECIO POR PERSONA/NOCHE: 70.19 Euros (iva incluido)/Pensión Completa
ESTANCIA MÍNIMA: 3 NOCHES NO ACUMULABLE

FERRI TOURS
TELÉFONO:950.32.12.00
CORREO ELECTRÓNICO: roquetas@ferritours.com

OFERTA HOTEL RURAL EN OSUNA (SEVILLA)

OFERTA PARA AFILIADOS/AS A UGT QUE LANZA "LA CASONA DE CALDERÓN" EN OSUNA, SEVILLA.
4 NOCHES X 3
HABITACIÓN DOBLE O JUNIOR SUITE, SEGÚN DISPONIBILIDAD, DECORADA CON CAVA, PÉTALOS Y VELAS.
DESAYUNO E IVA INCLUIDO: 205 EUROS.
DIRECCIÓN: PLAZA CERVANTES, 16
954.815.037
WWW.CASONACALDERON.ES

OFERTA PARA AFILIADOS/AS

OFERTA DEL HOTEL MEDITERRÁNEO PARK (ROQUETAS DE MAR, ALMERÍA) PARA LOS AFILIADOS Y AFILIADAS DE UGT.
FECHAS: DEL 16 DE JULIO AL 4 DE AGOSTO.
RÉGIMEN: TODO INCLUIDO.
ESTANCIA MÍNIMA: 3 NOCHES.
DESCUENTOS: 3ª PERSONA (20%), NIÑOS (50%).
TELÉFONO: 950.32.12.00
FAX: 950.32.16.04
MAIL: roquetas@ferritours.com

CARNETS DE RESIDENTE AQUALAND 2011

TELÉFONO DE PETICIONES: 956.24.10.51

AYUDA ESCOLAR PARA HIJOS/AS 2011

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y AFILIADAS

REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL EN VERANO

BONOS DESCUENTO ISLA MÁGICA

DISPONEMOS DE BONOS DESCUENTO PARA EL PARQUE DE ISLA MÁGICA (SEVILLA).
TELÉFONO PARA PETICIONES: 956.24.10.51

MANIFESTACIÓN 1º DE MAYO

DÍA DEL TRABAJO

EL PRÓXIMO 1 DE MAYO, SE CELEBRARÁ LA MANIFESTACIÓN PARA CONMEMORAR EL DÍA DEL TRABAJO.
CONVOCADA POR LOS PRINCIPALES SINDICATOS, LA MANIFESTACIÓN PARTIRÁ DESDE EL PARQUE GONZÁLEZ HONTORIA DE JEREZ A LAS 12:00 DEL MEDIODÍA, FINALIZANDO EN ALAMEDA DEL BLANCO.
HORARIO DE SALIDA DE AUTOBUSES:
10:30: EDIFICIO DE SINDICATOS (AVDA.ANDALUCIA, 6)
10:35: HOSPITAL PUERTA DEL MAR.
SI DESEAS ASISTIR, COMUNÍCALO AL 956.24.10.51, ANTES DE LAS 11 DE LA MAÑANA DEL DÍA 28 DE ABRIL.

PAGA DE ABRIL

REDUCCIÓN HORARIA EN SEMANA SANTA

EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 15 DE LOS VIGENTES CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL Y ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO, DEL 17 AL 24 DE ABRIL, AMBOS INCLUSIVE, LA JORNADA LABORAL SERÁ LA SIGUIENTE: REDUCCIÓN DE UNA HORA AL PRINCIPIO O AL FINAL. LA ASIGNACIÓN DE UN HORARIO U OTRO SE REALIZARÁ DENTRO DE CADA DEPARTAMENTO, DEBIÉNDOSE GARANTIZAR QUE EL SERVICIO ESTÉ CUBIERTO DE 8:00 A 9:00 Y DE 14:00 A 15:00 HORAS. LA REDUCCIÓN EN JORNADA DE TARDE SERÁ SIEMPRE AL FINAL DE LA MISMA PARA TODO EL PERSONAL. EN AQUELLOS CENTROS CON CALENDARIO LABORAL ESPECÍFICO, LA REDUCCIÓN SE DISFRUTARÁ SEGÚN ÉSTE.

U.G.T. TU SINDICATO

8 DE MARZO. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) AFRONTA ESTE 8 DE MARZO DE 2011, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, EN UN CONTEXTO DE CRISIS ECONÓMICA, EN EL QUE LAS POLÍTICAS MACROECONÓMICAS HAN DESPLAZADO EL ESFUERZO Y LA PREOCUPACIÓN POR LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD QUE AÑOS ATRÁS HABÍAN ADQUIRIDO ESPECIAL RELEVANCIA.

EN EL AÑO 2010 SE INCREMENTÓ EL DESEMPLEO FEMENINO, LAS MUJERES HAN ALCANZADO UNA TASA DE PARO DEL 20% (MÁS DE DOS MILLONES DE DESEMPLEADAS). SI HACE TRES AÑOS LA TASA DE PARO FEMENINA DUPLICABA A LA MASCULINA, EN EL ÚLTIMO AÑO LOS HOMBRES SE HAN SITUADO A ESCASAS DÉCIMAS DE LAS MUJERES, YA QUE LA CRISIS HA AFECTADO DE FORMA MÁS CONTUNDENTE A SECTORES MASCULINIZADOS Y COLATERALMENTE A LOS FEMINIZADOS. ESTA SITUACIÓN EVIDENCIA LA PRECARIEDAD Y SEGREGACIÓN LABORAL ESTRUCTURAL E HISTÓRICA DE LAS MUJERES FRENTE A SITUACIONES DE PARO COYUNTURAL DE LOS HOMBRES. ADEMÁS, LAS MUJERES DUPLICAN LAS TASAS MASCULINAS DE PERMANENCIA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, DEBIDO A LA DOBLE DISCRIMINACIÓN POR SEXO Y EDAD, TENIENDO MAYORES DIFICULTADES PARA ACCEDER Y PROMOCIONAR EN EL EMPLEO Y UNA MAYOR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN.

UGT SEGUIRÁ DENUNCIANDO LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS Y LA TEMPORALIDAD QUE AFECTAN DIRECTAMENTE A LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES, Y QUE SE MANIFIESTAN EN LAS SITUACIONES DE CRISIS ECONÓMICA, COMO LA ACTUAL, DE MANERA MÁS CONTUNDENTE. DEL TOTAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS QUE PERCIBEN PRESTACIONES POR DESEMPLEO, SOLO EL 40 % SON MUJERES, CON UNA CUANTÍA MEDIA DIARIA UN 15 % INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES DESEMPLEADOS.

LA REDUCCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO CONLLEVÓ UNA BAJADA DEL SALARIO A LAS PERSONAS EMPLEADAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DONDE LAS MUJERES SE HAN VISTO AFECTADAS EN MAYOR MEDIDA QUE LOS HOMBRES, POR SU MAYOR PRESENCIA Y PORQUE EL PROMEDIO SALARIAL QUE PERCIBEN EN EL EMPLEO PÚBLICO TAMBIÉN ES INFERIOR AL DE LOS HOMBRES.

ANTE ESTA SITUACIÓN, UGT RECHAZA FRONTALMENTE LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL GOBIERNO, QUE LEJOS DE CREAR EMPLEO, ESTÁ CONTRIBUYENDO A DEVALUAR, AÚN MÁS, LAS ESCASAS GARANTÍAS LABORALES, LO QUE NOS ABOCÓ A LA CONVOCATORIA DE UNA HUELGA GENERAL, EL 29 DE SEPTIEMBRE DEL PASADO AÑO, APOYADA POR LAS ASOCIACIONES DE MUJERES QUE COMPARTEN NUESTRAS REIVINDICACIONES. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONTINUAMOS EXIGIENDO CAMBIOS SUSTANCIALES EN DICHA REFORMA QUE SIGUE SIN CREAR EMPLEO Y AUMENTA LA TEMPORALIDAD Y LA PRECARIEDAD LABORAL.

UGT HA ALERTADO QUE LAS CONDICIONES LABORALES MÁS PRECARIAS DE LAS MUJERES (TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, TEMPORALIDAD, DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN, DIFICULTAD DE ACCESO AL EMPLEO EN LA EDAD MADURA, ETC.), SUMADAS A LAS INTERRUPCIONES DE SU CARRERA PROFESIONAL PARA EL CUIDADO

DE HIJAS E HIJOS Y FAMILIARES, CONDICIONAN SU ACCESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL Y A LAS PENSIONES. EN ESE SENTIDO VALORAMOS POSITIVAMENTE EL “ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES”,

PORQUE MEJORA LA CONTRIBUTIVIDAD DE LAS PENSIONES DE LAS MUJERES AL MANTENER LOS 15 AÑOS COMO PERIODO MÍNIMO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA DE JUBILACIÓN, AL CONSIDERAR COMO TIEMPO COTIZADO LOS TRES AÑOS DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, Y CONCEDER HASTA DOS AÑOS DE COTIZACIÓN POR PERIODOS EN BLANCO EN LA VIDA LABORAL OCASIONADOS POR EL CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, PARA EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES FUTURAS. ESTAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA SON NECESARIAS PARA CORREGIR LA DISCRIMINACIÓN SUFRIDA POR LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO, TAL Y COMO RECOMIENDA EL “INFORME SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN UNA SOCIEDAD QUE ENVEJECE” DE LA COMISIÓN DE DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO DEL PARLAMENTO EUROPEO.

UGT DENUNCIA EL RETROCESO DE LA INVERSIÓN PÚBLICA EN MEDIDAS RELACIONADAS CON LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, COMO EL RECORTE APROBADO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, QUE HA SUPUESTO LA SUPRESIÓN DE LA AYUDA DE 2.500 EUROS POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN Y EL APLAZAMIENTO DE LA AMPLIACIÓN A CUATRO SEMANAS DEL PERMISO DE PATERNIDAD PREVISTO PARA 2011. LA CREACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD HA SIDO UNA MEDIDA EMBLEMÁTICA Y UNA DE LAS MÁS EFECTIVAS PARA AVANZAR EN EL REPARTO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO FAMILIAR.

ASÍ MISMO, LA CRISIS HA PUESTO DE MANIFIESTO LA ESCASA VOLUNTAD DE PARTIDOS POLÍTICOS Y GOBIERNOS PARA PROMOVER CAMBIOS ESTRUCTURALES QUE FAVOREZCAN LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES. BUENA PRUEBA DE ELLO HA SIDO LA DESAPARICIÓN DE ALGUNAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, TANTO A NIVEL ESTATAL COMO AUTONÓMICO. LA SUPRESIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDAD (AHORA INTEGRADO EN EL MINISTERIO DE SANIDAD) SUPONE UN RETROCESO EN LAS POLÍTICAS DE GÉNERO Y UNA RUPTURA CON LOS COMPROMISOS DE IGUALDAD EUROPEOS E INTERNACIONALES QUE MANDATAN A LOS GOBIERNOS AL TRATAMIENTO DE LOS TEMAS DE IGUALDAD DESDE EL MÁS ALTO NIVEL Y RESPONSABILIDAD.

DESDE UGT CONTINUAMOS CENTRANDO NUESTROS ESFUERZOS Y TRABAJAMOS ACTIVAMENTE EN LA NEGOCIACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ABORDANDO EL ACCESO Y LA PROMOCIÓN EN EL EMPLEO, LA FORMACIÓN, LA RETRIBUCIÓN, LA CONCILIACIÓN, LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, ETC., QUE PERMITAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO DE LAS MUJERES.

LAS SECRETARIA DE IGUALDAD DE UGT INVITA A LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, EL PRÓXIMO DÍA 8 DE MARZO, EN LOS ACTOS Y MANIFESTACIONES QUE SE CELEBREN CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, DENUNCIANDO LAS DISCRIMINACIONES EXISTENTES Y REIVINDICANDO MÁS EMPLEO Y DE MAYOR CALIDAD PARA CREAR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA E IGUALITARIA.

REDUCCIÓN HORARIA DE CARNAVAL

CURSOS FSP-UGT 2011

RESIDENCIAS DEL TIEMPO LIBRE

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RUMORES SOBRE NUEVOS RECORTES SALARIALES

Ante la insistencia de los rumores sobre nuevos recortes de los salarios de los funcionarios, por parte del Estado, os adjuntamos el cap. 1 del título III de los PGE para 2011 que es donde se presupuestan los gastos de personal.

Como podréis comprobar no hay previsto ningún recorte adicional al ya realizado (parece que ya nos han robado bastante), incluyéndose en estos PGE las pagas extraordinarias tal y como las hemos venido cobrando últimamente.

Así, en la página 105773 (art. 26, 1, B) se delimitan los conceptos salariales y en la página 105774 (art. 26, 1, D) se plasma que el específico (si se cobra y en la cuantía que se cobre) se distribuye en 14 pagas.

Eso sí, en esta Sección Sindical no disponemos de adivinadores ni de futurólogos, así que no podemos saber lo que pasará, por ejemplo, en junio, tras las municipales.