RECOGIDA DE ALIMENTOS NO PERECEDEROS Y JUGUETES

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS/UGT ESTÁ RECOGIENDO JUGUETES Y ALIMENTOS NO PERECEDEROS PARA ENTREGAR A LOS MÁS DESFAVORECIDOS.
SI DESEAIS COLABORAR, PODÉIS LLEVAR LOS ARTÍCULOS A LA SÉPTIMA PLANTA DEL EDIFICIO DE LOS SINDICATOS (FSP-UGT), O DEJARLOS EN NUESTRA SECCIÓN SINDICAL DEL EDIFICIO AMAYA (4ª PLANTA).
GRACIAS.

MOVILIZACIÓN GENERAL CONTRA LA CRISIS

EL SÁBADO 12 DE DICIEMBRE A LAS 12:00 HORAS, ESTÁ CONVOCADA EN MADRID UNA MOVILIZACIÓN GENERAL CONTRA LA CRISIS.
EL TRASLADO SE LLEVARÁ A CABO EN EL TREN DE ALTA VELOCIDAD.
TODO COMPAÑERO/A QUE ESTÉ INTERESADO/A EN ACUDIR, PUEDE RECABAR MÁS INFORMACIÓN EN LA SECCIÓN DE UGT DEL AYUNTAMIENTO. 956.24.10.51

COMISIÓN DE ELABORACIÓN DEL ANTEPROYECTO DEL ACUERDO REGULADOR Y CONVENIO COLECTIVO

-FEDERICO GARCÍA ARANDA
-ANTONIO CHICO RODRÍGUEZ
-JESÚS NEVADO BENÍTEZ
-ANA ALFARO SÁNCHEZ
-ENRIQUE BARROSO PEREIRA
-VICENTE FERRER SÁNCHEZ
-ADELA MORENO RICO
-Mª CARMEN MARTÍNEZ GÓMEZ
-JUAN A. SÁNCHEZ CERPA
-ANTONIA BELTRÁN LEAL

SECRETARIO
-ANTONIO REINADO MESA

ASESOR JURÍDICO
-DIEGO MATEO ROLDÁN

OFERTA PARA AFILIADOS (HOTEL BARCELÓ COSTA BALLENA)

EL HOTEL BARCELÓ COSTA BALLENA OFERTA PAQUETES DE ESTANCIA PARA FIN DE AÑO, PARA AFILIADOS A UGT.

PAQUETE 2 DÍAS / 1 NOCHE
Desde 31 Diciembre

1 noche de Estancia en Alojamiento y Desayuno

Cocktail de Bienvenida

Gran Cena de Gala Cotillón de Fin de Año

Fuegos Artificiales

Música en Vivo

Barra Libre.

Día 1 de Enero Brunch especial de Año Nuevo
200.00 €
Precio por persona y paquete en habitación doble
Condiciones
-Precios de Paquete PVP, por persona en doble / IVA incluido.
El paquete incluye:
-3er adulto: 25% descuento
-Niños 0 – 6 años: 1er y 2do niño free
-Niños de 7 – 14 años: 1er y 2do niño 50%
-Suplm. Single: 20.00 € por dia.

PAQUETE 3 DÍAS / 2 NOCHES
Desde 31 Diciembre

2 noches de Estancia en Alojamiento y Desayuno

Cocktail de Bienvenida

Gran Cena de Gala Cotillón de Fin de Año

Fuegos Artificiales

Música en Vivo

Barra Libre.

Día 1 de Enero Brunch especial de Año Nuevo
247.00 €
Precio por persona y paquete en habitación doble
Condiciones
-Precios de Paquete PVP, por persona en doble / IVA incluido.
El paquete incluye:
-3er adulto: 25% descuento
-Niños 0 – 6 años: 1er y 2do niño free
-Niños de 7 – 14 años: 1er y 2do niño 50%
-Suplm. Single: 20.00 € por dia.

PARA MÁS INFORMACIÓN:
TFNO.: 956 476 700
CORREO ELECTRÓNICO: costaballena.res@barcelo.com

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

ASAMBLEA
DE AFILIADOS DE U.G.T.

VIERNES
20 DE NOVIEMBRE DE 2009

HORA: 12,00

LUGAR: SALÓN DE ACTOS DEL EDIFICIO DEL PALILLERO.

ORDEN DEL DÍA:

-LECTURA Y APROBACIÓN DEL ACTA DE LA ASAMBLEA ANTERIOR
-COTIZACIONES A LA S. SOCIAL
-ACUERDO GOBIERNO-SINDICATOS
-ELECCIÓN MIEMBROS MESA NEGOCIACIÓN PRÓXIMO ACUERDO REGULADOR.

OFERTA AFILIADOS - COSTA BALLENA

DEL 1 AL 21 DE NOVIEMBRE, LOS AFILIADOS A UGT SE VERÁN BENEFICIADOS EN UN 10% DE DESCUENTO SOBRE EL PRECIO DE ESTANCIAS EN EL HOTEL BARCELÓ COSTA BALLENA DE ROTA.

MÁS INFORMACIÓN EN WWW.BARROSYARENAS.NET

OFERTA PARA AFILIADOS - TURISMO RURAL

El complejo de Turismo Rural "Puerto Mágina" (Jaén), lanza una oferta para afiliados a UGT.

Habitación doble: 25,55 € por persona.
Apartamento 4 ocupantes: 19,55 € por persona.
Niños acompañantes menores de 12 años: Gratis.

La oferta es válida todo el año excepto puentes y días especiales.

Para más información:
Ctra. Torres - Albanchez Km. 2.8
23540 . Torres - Jaén - España
Tel. 953 3631 92
www.puertomagina.com
e.mail. direccion@puertomagina.com

CURSOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS MUNICIPALES Y DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (CEMCI)

Relación de cursos organizados por el CEMCI:

-Aplicación del IVA por las EE.LL. y sus Sociedades Mercantiles (15 y 16 de octubre).
-Presupuesto, gasto público y contabilidad presupuestaria de gastos (19 y 20 de octubre).
-Protección de datos personales en las EE.LL. (22 y 23 de octubre).
-Gestión informática de tributos (sistema E-Sijad) (26 y 27 de octubre).
-Curso básico de Tesorería y Recaudación en la Admon. Local (9 y 10 de noviembre).
-Inteligencia emocional: Salud, Trabajo y Calidad de Vida (11, 12 y 13 de noviembre).
-Gestión de nóminas y Seguridad Social para empleados de Admon. Local (25 y 26 de noviembre).
-Curso monográfico de estudios superiores: Habilidades directivas (Del 1 al 4 de diciembre).

Para más información: www.cemci.org

CURSO INFORMÁTICA BÁSICA WINDOWS XP Y MICROSOFT WORD

Sobre el 30 de septiembre comenzará a impartirse un curso de informática básica perteneciente al plan de acción formativa de la FAMP.
Las clases se impartirán en el Aula de Formación de la FSP/UGT Cádiz (sótano del edificio de los sindicatos); tendrá una duración de 30 horas en horario de tarde y el número asignado al Ayuntamiento de Cádiz es de cuatro alumnos.
Junto a la solicitud hay que adjuntar la fotocopia de la última nómina y fotocopia del D.N.I.
Para más información, contacten con la Sección Sindical al 956.24.10.51.

ABONOS CÁDIZ C.F.

LA JUNTA DE PERSONAL HA ABIERTO EL PLAZO DE TRAMITACIÓN PARA ABONARSE AL CÁDIZ C.F.; TANTO RENOVACIONES COMO NUEVOS ABONOS.

EL PLAZO ES HASTA LAS 12:00 DEL 13 DE JULIO.

OFERTA PARA AFILIADOS EN HOTELES DE LA ZONA DE MOJÁCAR

Dicha oferta va dirigida a afiliados de UGT, para disfrutar de descuentos en hoteles en la zona de Mojácar (Hotel Best Oasis Tropical, Hotel Best Mojácar, Hotel Marina Mar y Pueblo Indalo).

Para una completa información, contactar con FERRI TOURS:
Telefono 950 32 12 00
Fax 950 32 16 04
Mail roquetaserritours.com

APORTACIÓN EXTRAORDINARIA PLAN DE PENSIONES EN AGOSTO

Esta aportación corresponde al extinguido fondo social de funcionarios, el cual, se incorpora anualmente como aportación extraordinaria al plan de Pensiones del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz. Esta aportación aparecerá sumada a la aportación mensual en la nómina del mes de julio. Ante cualquier duda, contactar con D. José Bedoya en la Sección de Organización y Formación, que asume las funciones de la oficina de atención al partícipe.

NOTA DE PRENSA

AYUDA ESCOLAR 2009

SÍNTESIS HISTÓRICA

En 1888, tuvo lugar el primer Congreso Nacional Obrero celebrado en Barcelona, cuyo objetivo ere constituir la primera organización nacional de sociedades obreras para defender sus intereses de asalariados frente a la patronal. En el mismo, se tomaron diversos acuerdos. Primeramente, y gracias a la iniciativa de Pablo Iglesias Posse, la citada institución acordó denominarse “Unión General de Trabajadores de España”. Asimismo, se aprueban la petición de jornada de ocho horas y la creación de Asociaciones obreras basadas en la solidaridad y estructuradas en agrupaciones de oficios.
Es en la Asociación de Madrid, donde se plantearon por vez primera las tendencias marxistas que hermanaban al PSOE y a UGT y de cuyo seno saldrían en 1910 el primer diputado obrero de España, el citado Pablo Iglesias, que daría carta de origen, años después, a una nueva generación de dirigentes, tales como Saborit, Indalecio Prieto y Anguiano. Durante la segunda década del siglo XX, UGT tuvo un papel muy activo en las numerosas huelgas acaecidas y se revela su capacidad de influencia en las decisiones políticas como quedó expuesto de relieve en la Revolución de Octubre y en la consecución de una de sus grandes reivindicaciones por excelencia: la jornada de ocho horas.
A partir del año 1925, la responsabilidad de UGT recae en manos de Indalecio Prieto, Julián Besteiro y Francisco Largo Caballero, tres figuras claves del socialismo español en los años venideros tras la caída de la dictadura de Primo de Rivera, en 1930, por cuya labor, seis años más tarde, UGT contaría en sus filas con cerca de un millón y medio de afiliados, que debían compaginar la doble tarea de combatir en todos los frentes y asegurar la continuidad de la producción industrial y agrícola en la retaguardia.
La llegada de la Guerra Civil supone una etapa regresiva para el movimiento sindical, que culmina en el año 1939 cuando son incautados los bienes acumulados por los Sindicatos obreros y comienza la larga noche de la dictadura franquista. El nuevo régimen reprime a las Organizaciones populares y a sus integrantes, que abogan por conseguir apoyo y solidaridad de los trabajadores de otras tierras para los esfuerzos de los españoles en sus acciones de protesta o conatos de huelga y a dar publicidad a estos hechos. A partir del año 1947 se suceden varias huelgas en España que llevan al secretario general Nicolás Redondo en 1976 a propugnar la ruptura política y sindical con el Gobierno de aquella época, el primera de la monarquía, presidido por Arias Navarro.
Otro año clave en la historia del movimiento obrero fue 1977. A partir de ese momento, comienza la pugna por la hegemonía sindical entre las diversas centrales, que ese mismo año se disponen a convocar elecciones en varias empresas y actúan libremente sin la obstrucción gubernamental. En la referente a la Sección Sindical de UGT en el Ayuntamiento de Cádiz, se constituye en el año 1981 y su labor entre los trabajadores en base a los principios del derecho a la negociación colectiva y la lucha por unos servicios públicos estables, profesionales y de calidad, le ha llevado a una progresión constante en el número de afiliados.

BONO DESCUENTO PARA ISLA MÁGICA 2009

Tenemos a vuestra disposición bonos descuento del 20% en el precio de entrada, para el parque "Isla Mágica" de Sevilla, temporada 2009.
Sólo se entregarán a los afiliados que hagan acto de presencia en la Sección Sindical de UGT, 4ª planta del edificio Amaya.
No se admiten reservas a través del teléfono.

CURSOS ONLINE DE LA MANCOMUNIDAD

Ya está publicado en la página www.bahiadecadiz.es, en el apartado de formación, los listados provisionales con la baremación de las solicitudes a los cursos ONLINE. También está activa la opción de presentación de reclamaciones, cuyo plazo es desde el 15 al 21 de mayo.

REDUCCIÓN HORARIA DE VERANO

CURSOS DE FORMACIÓN DE LA MANCOMUNIDAD

1 DE MAYO, FIESTA DEL TRABAJO

Desde UGT llamamos a los trabajadores y trabajadoras y a la sociedad en general a movilizarse el 1º de mayo, con sus organizaciones sindicales, en defensa de objetivos como buscar una salida de la crisis favorable a las personas, el diálogo social y la negociación colectiva, por el mantenimiento y mejora del poder adquisitivo, por la igualdad y no discriminación, por la salud y seguridad en el trabajo y por la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de inversión, y en definitiva por los valores de paz, libertad y justicia social, por la defensa de los derechos humanos y por la extensión de los derechos sociales y sindicales a nivel mundial.
!VIVA EL PRIMERO DE MAYO!

FAX DE LA SECCIÓN SINDICAL

El nuevo número de fax de la Sección Sindical es el 956.24.10.51

PAGA DE 520,20€ DEL MES DE ABRIL

Al personal funcionario se le abonará en la nómina del mes de abril 520,20€ en aplicación de lo dispuesto en el vigente acuerdo regulador.

REDUCCIÓN DE JORNADA EN SEMANA SANTA

En aplicación del artículo 15 de los vigentes Convenio Colectivo del Personal Laboral y Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario, del 5 al 12 de abril, ambos inclusive, la jornada laboral será la siguiente:

Reducción de una hora al principio o al final. La asignación de un horario u otro es realizará dentro de cada departamento, debiéndose garantizar que el servicio esté cubierto de 8:00 a 9:00 y de 14:00 a 15:00 horas.
La reducción en jornada de tarde será siempre al final de la misma par todo el personal.

En aquellos centros con calendario laboral específico, la reducción se disfrutará según este.

NOTA DE PRENSA DEL DÍA DE LA MUJER

El pasado 10 de marzo remitimos a los medios de comunicación , el siguiente texto como nota de prensa para su difusión:

Coincidiendo con la celebración, el pasado día 8, del Día de la Mujer Trabajadora hay un par de circunstancias que nos resultan, cuando menos, interesantes para comentar.

La primera de ellas es la aprobación de la Ordenanza de Igualdad, cuyo texto ya aprobado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno, es extremadamente complicado de encontrar. Aunque esté a la espera de su publicación en BOP sería conveniente que pudiera estar a disposición de la ciudadanía.

La segunda de ellas viene, podríamos decir, provocada por esta primera. La fotografía de los reconocimientos “Medalla de la Ciudad” y “Medallas del Trimilenario” es un claro ejemplo de que, por muchas Ordenanzas que se publiquen, el Excmo. Ayuntamiento de Cádiz sigue sin encontrar mérito alguno en mujeres de Cádiz.

Resulta triste que se promocione una Ordenanza de Igualdad y se premie a seis hombres, de cuya trayectoria, profesionalidad, capacidad o lo que sea que se reconozca no se duda en absoluto, con toda seguridad acumulan mérito de sobra para que se les reconozca lo que sea, lo desolador es que no haya una (ni hablamos de tres, que sería paridad o equilibrio, que es como lo plantean las Ordenanzas de Igualdad de los municipios que tras aprobarlas las han publicado y que, por tanto, hemos podido leer) mujer que acumule el mismo mérito o que, de haberla, el Excmo. Ayuntamiento no conozca su existencia.

Todo esto nos hace pensar que la tan publicitada, y difícil de encontrar, Ordenanza de Igualdad no es más que otro artefacto propagandístico que, por desgracia, poco o nada hará por mejorar las condiciones de participación e igualdad de oportunidades de nuestras compañeras.

Avergüenza que la llegada de mujeres de élite a los altos cargos sólo sirva para que se olviden de las que no tuvieron sus mismas oportunidades y sólo las usen, al estilo de lo que hacen los hombres, como objetos para conseguir sus propios fines (en este caso electoralistas) sin hacer un esfuerzo serio por el cambio.

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Para la aplicación de la jubilación anticipada y parcial, los empleados públicos consiguieron importantes avances en sus condiciones de trabajo con la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público. Esta ley ha dado respuesta a muchas de las demandas más tradicionales de este colectivo de trabajadores y ha generado importantes expectativas en diversas materias, una de ellas es la jubilación anticipada y parcial de los empleados públicos que lo soliciten.

Sin embargo, un año y medio después de la aprobación del Estatuto, la Administración aún no ha concretado cuestiones imprescindibles para poder ejercer esta opción, ampliamente demandada por los trabajadores de la Administración. Para la Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT, ahora es el momento de:

• Ejercitar un "derecho" que ya disfrutan el resto de trabajadores del país. Esto significa hacer posible que los empleados públicos puedan ir cesando en el trabajo progresivamente sin disminuir sus retribuciones. Más calidad de vida con igual o similar poder adquisitivo.
• Mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos, con una fórmula que permite rejuvenecer las plantillas de las Administraciones, sin amortizar puestos de trabajo. Actualmente la media de edad de los trabajadores está próxima a los 50 años.
• Se genera empleo en virtud de la figura del relevista que continúa desempeñando las funciones dejadas de realizar por el empleado público relevado.

Estas tres circunstancias hacen posible que los servicios públicos se sigan prestando con profesionalidad, calidad y equidad por parte de las Administraciones Públicas.

SIN COSTE A LA SEGURIDAD SOCIAL

La puesta en marcha de la jubilación anticipada y parcial y la creación de la figura del relevista, no repercute negativamente en las arcas de la Seguridad Social, pues no genera un coste adicional.

ES EL MOMENTO DE CUMPLIR LAS LEYES Y LOS ACUERDOS

El incumplimiento de las leyes y los acuerdos que contemplan la jubilación anticipada y parcial, choca con la esencia del Estatuto Básico del Empleado Público, que se basaba en una negociación real en las Administraciones.

Dos acuerdos contemplan la jubilación anticipada y parcial:

1. La Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas del 21 de septiembre de 2004, que alude a su necesaria puesta en marcha en el seno de las Administraciones Públicas.
2. El Acuerdo de 14 de mayo de 2007, en el que se hablaba de impulsar las medidas necesarias para "la regulación de las distintas modalidades de jubilación"; impulso que nunca se produjo

Las leyes que lo regulan son:

• La Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público (art. 67), que reconoce la figura.
• La Ley 41/2007, de Medidas de Seguridad Social, que en su Disposición Adicional 7ª, recoge el compromiso por parte del Gobierno de "elaborar, en el plazo de un año, un estudio para la posible aplicación de la jubilación anticipada y parcial en el ámbito de los empleados públicos", plazo que ya ha concluido no habiéndose producido el mencionado estudio.

En definitiva, nada de lo regulado legalmente, ni pactado convencionalmente se ha desarrollado o cumplido hasta la fecha.

ES EL MOMENTO DE TOMAR MEDIDAS

La FSP-UGT está dispuesta a tomar todas las medidas necesarias para hacer cumplir los acuerdos y leyes que sobre este tema se han establecido. Numerosas instancias judiciales, incluido algún Tribunal Supremo de Justicia de Comunidad Autónoma, ya han dado la razón a aquellos empleados públicos que han exigido su derecho a jubilarse parcialmente. Sin embargo, la FSP-UGT considera que, aunque legítimo, no es oportuno, pues es la negociación colectiva, emanada del Estatuto Básico del Empleado Público, la que debe resolver todos los obstáculos que impiden el reconocimiento de este derecho.

ATRASOS ACUERDO REGULADOR

8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA.

Un año más celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si bien este 8 de marzo de 2009 viene marcado por la crisis económica nacional e internacional, que ha azotado severamente al empleo en nuestro país.
Aunque un importante número de mujeres han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasión han sido afectados en mayor medida los hombres, situándose la tasa de desempleo masculina muy próxima a la femenina, cuando tradicionalmente venía siendo esta última el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos ha supuesto que en más de 191.200 hogares andaluces todas las personas activas que los componen se encuentren en el paro.
A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres continúan aumentando, pero vemos con preocupación cómo la ocupación femenina desciende en 2009 y persiste la situación de segregación laboral y discriminación salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.
En nuestra comunidad, la Concertación social se ha convertido en un valor en alza para conseguir los cambios necesarios a nivel económico y social, incorporando a la negociación colectiva el avance de la igualdad y la no discriminación en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los objetivos que se han trabajado en los últimos años ha sido elevar la tasa de actividad femenina hasta el 92.4% de la media de la Unión Europea, objetivo que se ha superado con creces al alcanzar la cifra de 1.243.900 mujeres ocupadas en 2008, a pesar de la actual situación de crisis económica en la que nos encontramos.
En Andalucía, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social y la negociación colectiva. La difusión de los contenidos de la Ley, así como la negociación de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical de UGT de Andalucía a lo largo de este año.
Además, la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía ha supuesto un gran refuerzo institucional a la Igualdad de oportunidades al establecer la obligación a las administraciones y empresas públicas andaluzas de elaborar planes de igualdad. En este texto se recoge, además, el compromiso de la administración de prestar apoyo y asesoramiento a empresas privadas no obligadas por ley que quieran elaborarlos.
En este sentido, UGT Andalucía valora positivamente la tarea de la Inspección de Trabajo en la puesta en marcha del “Plan de actuación para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008- 2010”. A lo largo de 2008 se realizaron más de 590 actuaciones programadas en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento a la propia Ley de Igualdad.
Así mismo desde UGT Andalucía, demandamos una especial protección social y creación de empleo para las mujeres inmigrantes que, por su mayor vulnerabilidad, se ven abocadas a engrosar la precarización laboral y a caer en la economía sumergida.
La protección de la maternidad y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de hijos e hijas sigue siendo materia de primer orden en las reivindicaciones sindicales. Por ello, UGT Andalucía sigue demandando la creación y mejora de las infraestructuras sociales para el cuidado de la infancia de 0 a 3 años y un mayor impulso en el desarrollo y aplicación de la Ley de Dependencia. En ese sentido manifestamos nuestra satisfacción por la inclusión, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, del incremento de la duración de la prestación no contributiva por parto en 14 días naturales y la ampliación a 20 días del permiso de paternidad en los casos de familias numerosas, partos múltiples, personas o hijos/as con discapacidad y familias monoparentales; pero también solicitamos que se complete la ampliación a 4 semanas de permiso de paternidad, que la Ley contempla.
UGT Andalucía quiere manifestar la más profunda repulsa por la violencia machista que sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra comunidad.
Más de 22.024 denuncias registradas y nueve mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas en Andalucía, es el negro balance de 2008. Acabar con la violencia de género exige una constante revisión de los recursos destinados a su erradicación.
En UGT Andalucía valoramos positivamente el Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género así como el Plan de Atención y Prevención de la violencia de género entre la población inmigrante, recientemente aprobados por el Gobierno.
La explotación sexual de mujeres y niñas es una lacra social contra la que las organizaciones sindicales estamos obligadas a luchar. En ese sentido, desde UGT Andalucía mostramos nuestra satisfacción con la aprobación del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual, cuyas medidas esperamos sean puestas en marcha adecuada y eficazmente de manera inmediata. Estas medidas han de ser aplicadas de manera integral para lograr más eficacia en la prevención y coordinación, la sensibilización social de tolerancia cero contra estos actos delictivos, asegurar la asistencia y protección a las víctimas, y luchar decididamente contra traficantes y proxenetas. Los conflictos armados en todo el mundo producen terribles consecuencias en la población civil, pero especialmente en las mujeres que son violadas, golpeadas, esclavizadas o asesinadas sistemáticamente.
Quienes cometen estas atrocidades, en la mayor parte de las ocasiones, no reciben castigo alguno y en consecuencia mujeres y niñas se sienten indefensas y atemorizadas por lo que no llegan a denunciar las agresiones. UGT Andalucía denuncia y rechaza enérgicamente todos estos actos de violencia que se perpetran contra las mujeres y las niñas.
Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía animamos, a todas las trabajadoras y trabajadores, a participar en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo, para reivindicar conjuntamente que continúen produciéndose avances que nos acerquen a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

PUNTOS PROPUESTOS POR UGT PARA LA COMISIÓN PARITARIA DE FUNCIONARIOS DEL 19 DE FEBRERO.

1. Vestuario personal sanitario piscinas.
2. Petición equiparación con técnico de juventud.
3. Valoración de Auxiliares Técnicos de Servicios Sociales.
4. Resolver. (Revisión de valoración de técnicos de drogas y educador social, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
5. Resolver. (Propuesta de desarrollo del art. 38 del A.R.C.T. (formación cultural y deportiva, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
6. Ayuda escolar.
7. Aplicación Disposición Transitoria del Acuerdo Regulador.
8. Disposición Final Cuarta.
9. Circular del Teniente de Alcaldesa de fecha de 23 de enero del presente año.
10. Trabajos realizados por penados en el Ayuntamiento.
11. Revisión complemento horario de técnicos de Fiestas, Carnaval y Cultura.
12. Incumplimiento puntos paritarias.
· Paritaria 6/11/08, punto nº 5 (informe sobre diferencias Convenio Colectivo-Acuerdo Regulador.
· Paritaria 6/11/08 punto nº 12 (técnico de drogas).
· Paritaria 6/11/08 (informe Disposición Final 4ª).

REDUCCIÓN DE JORNADA DURANTE LA SEMANA DE CARNAVAL

EN APLICACIÓN DE LOS VIGENTES CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL Y ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ARTÍCULO 15, DEL 19 DE FEBRERO AL 1 DE MARZO, AMBOS INCLUSIVE, LA JORNADA LABORAL SERÁ LA SIGUIENTE:

REDUCCIÓN DE UNA HORA AL PRINCIPIO O AL FINAL DE LA JORNADA.
LA ASIGNACIÓN DE UN HORARIO U OTRO SE REALIZARÁ DENTRO DE CADA DEPARTAMENTO, DEBIÉNDOSE GARANTIZAR QUE EL SERVICIO ESTÉ CUBIERTO DE 8:00 A 9:00 Y DE 14:00 A 15:00 HORAS.
LA REDUCCIÓN EN JORNADA DE TARDE SERÁ SIEMPRE AL FINAL DE LA MISMA PARA TODO EL PERSONAL.
EN AQUELLOS CENTROS CON CALENDARIO LABORAL ESPECÍFICO, LA REDUCCIÓN SE DISFRUTARÁ SEGÚN ÉSTE.

Pedimos al Ayuntamiento la retirada de símbolos religiosos.

El día 29 de enero le solicitamos al Tte de Alcaldesa Delegado de Personal la retirada de los símbolos religiosos (cristianos por supuesto) que están presentes en la toma de posesión de los funcionarios de este Auntamiento, ya que la Ley no los contempla, y podrían estar vulnerando el derecho a la libertad religiosa de los funcionarios que tengan creencias religiosas distintas a la fe cristiana.

Por desgracia el Sr. Tte de Alcaldesa no ha tenido a bien respondernos directamente sino que lo ha hecho a través de "Diario de Cádiz" podeis leerlo, como hemos tenido que hacer nosotros, en http://www.diariodecadiz.es/article/cadiz/341621/otra/cruz/para/ayuntamiento.html

Esta es una cuestión de derechos fundamentales así que seguiremos trabajando en ello.

CALENDARIO LABORAL 2009

ATRASOS ACUERDO REGULADOR

En la nómina del mes de febrero se abonarán los atrasos (retribuciones básicas y parte proporcional de la paga de abril), correspondientes a los cinco primeros meses del año 2007, en virtud de lo dispuesto en el Acuerdo Regulador de Funcionarios 2007-2010.

CURSOS DE FORMACIÓN

PLAZAS PARA AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Informaros que se han publicado las listas con los resultados del primer exámen para las 11 plazas para auxiliar administrativo; dichas listas pueden ser consultadas en el apartado de Personal, oferta de empleo público, de la página del Ayuntamiento de Cádiz, cuyo enlace podéis encontrar en éste mismo blog.

FONDOS ADICIONALES

En la nómina del mes de enero se abonarán 1.214,41 euros correspondientes a los fondos adicionales del año 2009, tal como se recoge en el Acuerdo Regulador de Funcionarios y en el Convenio Colectivo del Personal Laboral.