EN APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 15 DE LOS VIGENTES CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL Y ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO, DEL 17 AL 24 DE ABRIL, AMBOS INCLUSIVE, LA JORNADA LABORAL SERÁ LA SIGUIENTE: REDUCCIÓN DE UNA HORA AL PRINCIPIO O AL FINAL. LA ASIGNACIÓN DE UN HORARIO U OTRO SE REALIZARÁ DENTRO DE CADA DEPARTAMENTO, DEBIÉNDOSE GARANTIZAR QUE EL SERVICIO ESTÉ CUBIERTO DE 8:00 A 9:00 Y DE 14:00 A 15:00 HORAS. LA REDUCCIÓN EN JORNADA DE TARDE SERÁ SIEMPRE AL FINAL DE LA MISMA PARA TODO EL PERSONAL. EN AQUELLOS CENTROS CON CALENDARIO LABORAL ESPECÍFICO, LA REDUCCIÓN SE DISFRUTARÁ SEGÚN ÉSTE.
LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) AFRONTA ESTE 8 DE MARZO DE 2011, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, EN UN CONTEXTO DE CRISIS ECONÓMICA, EN EL QUE LAS POLÍTICAS MACROECONÓMICAS HAN DESPLAZADO EL ESFUERZO Y LA PREOCUPACIÓN POR LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD QUE AÑOS ATRÁS HABÍAN ADQUIRIDO ESPECIAL RELEVANCIA.
EN EL AÑO 2010 SE INCREMENTÓ EL DESEMPLEO FEMENINO, LAS MUJERES HAN ALCANZADO UNA TASA DE PARO DEL 20% (MÁS DE DOS MILLONES DE DESEMPLEADAS).SI HACE TRES AÑOS LA TASA DE PARO FEMENINA DUPLICABA A LA MASCULINA, EN EL ÚLTIMO AÑO LOS HOMBRES SE HAN SITUADO A ESCASAS DÉCIMAS DE LAS MUJERES, YA QUE LA CRISIS HA AFECTADO DE FORMA MÁS CONTUNDENTE A SECTORES MASCULINIZADOS Y COLATERALMENTE A LOS FEMINIZADOS. ESTA SITUACIÓN EVIDENCIA LA PRECARIEDAD Y SEGREGACIÓN LABORAL ESTRUCTURAL E HISTÓRICA DE LAS MUJERES FRENTE A SITUACIONES DE PARO COYUNTURAL DE LOS HOMBRES. ADEMÁS, LAS MUJERES DUPLICAN LAS TASAS MASCULINAS DE PERMANENCIA EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, DEBIDO A LA DOBLE DISCRIMINACIÓN POR SEXO Y EDAD, TENIENDO MAYORES DIFICULTADES PARA ACCEDER Y PROMOCIONAR EN EL EMPLEO Y UNA MAYORPERMANENCIA EN EL DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN.
UGT SEGUIRÁ DENUNCIANDO LAS DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS Y LA TEMPORALIDAD QUE AFECTAN DIRECTAMENTE A LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES, YQUE SE MANIFIESTAN EN LAS SITUACIONES DE CRISIS ECONÓMICA, COMO LA ACTUAL, DE MANERA MÁS CONTUNDENTE. DEL TOTAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS QUE PERCIBEN PRESTACIONES POR DESEMPLEO, SOLO EL 40 % SON MUJERES, CON UNA CUANTÍA MEDIA DIARIA UN 15 % INFERIOR A LA DE LOS HOMBRES DESEMPLEADOS.
LA REDUCCIÓN DEL DÉFICIT PÚBLICO CONLLEVÓ UNA BAJADA DEL SALARIO A LAS PERSONAS EMPLEADAS EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, DONDE LAS MUJERES SE HAN VISTO AFECTADAS EN MAYOR MEDIDA QUE LOS HOMBRES, POR SU MAYOR PRESENCIA Y PORQUE EL PROMEDIO SALARIAL QUE PERCIBEN EN EL EMPLEO PÚBLICO TAMBIÉN ES INFERIOR AL DE LOS HOMBRES.
ANTE ESTA SITUACIÓN, UGT RECHAZAFRONTALMENTE LA REFORMA LABORAL APROBADA POR EL GOBIERNO, QUE LEJOS DE CREAR EMPLEO, ESTÁ CONTRIBUYENDO A DEVALUAR, AÚN MÁS, LAS ESCASAS GARANTÍAS LABORALES, LO QUE NOS ABOCÓ A LA CONVOCATORIA DE UNA HUELGA GENERAL, EL 29 DE SEPTIEMBRE DEL PASADO AÑO, APOYADA POR LAS ASOCIACIONES DE MUJERES QUE COMPARTEN NUESTRAS REIVINDICACIONES. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CONTINUAMOS EXIGIENDO CAMBIOS SUSTANCIALES EN DICHA REFORMA QUE SIGUE SIN CREAR EMPLEO Y AUMENTA LA TEMPORALIDAD Y LA PRECARIEDAD LABORAL.
UGT HA ALERTADO QUE LAS CONDICIONES LABORALES MÁS PRECARIAS DE LAS MUJERES (TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, TEMPORALIDAD, DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN, DIFICULTAD DE ACCESO AL EMPLEO EN LA EDAD MADURA, ETC.), SUMADAS A LAS INTERRUPCIONES DE SU CARRERA PROFESIONAL PARA EL CUIDADO
DE HIJAS E HIJOS Y FAMILIARES, CONDICIONAN SU ACCESO A LA PROTECCIÓN SOCIAL Y A LAS PENSIONES. EN ESE SENTIDO VALORAMOS POSITIVAMENTE EL “ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES”,
PORQUE MEJORA LA CONTRIBUTIVIDAD DE LAS PENSIONES DE LAS MUJERES AL MANTENER LOS 15 AÑOS COMO PERIODO MÍNIMO PARA ACCEDER A LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA DE JUBILACIÓN, AL CONSIDERAR COMO TIEMPO COTIZADO LOS TRES AÑOS DE EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, Y CONCEDER HASTA DOS AÑOS DE COTIZACIÓN POR PERIODOS EN BLANCO EN LA VIDA LABORAL OCASIONADOS POR EL CUIDADO DE HIJOS E HIJAS, PARA EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES FUTURAS. ESTAS MEDIDAS DE ACCIÓN POSITIVA SON NECESARIAS PARA CORREGIR LA DISCRIMINACIÓN SUFRIDAPOR LAS MUJERES EN EL MERCADO DE TRABAJO, TAL Y COMO RECOMIENDA EL “INFORME SOBRE EL PAPEL DE LA MUJER EN UNA SOCIEDAD QUE ENVEJECE” DE LA COMISIÓN DE DERECHOS DE LA MUJER E IGUALDAD DE GÉNERO DEL PARLAMENTO EUROPEO.
UGT DENUNCIA EL RETROCESO DE LA INVERSIÓN PÚBLICA EN MEDIDAS RELACIONADAS CON LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, COMO EL RECORTE APROBADO EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO, QUE HA SUPUESTO LA SUPRESIÓN DE LA AYUDA DE 2.500 EUROS POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN Y EL APLAZAMIENTO DE LA AMPLIACIÓN A CUATRO SEMANAS DEL PERMISO DE PATERNIDAD PREVISTO PARA 2011. LA CREACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD HA SIDO UNA MEDIDA EMBLEMÁTICA Y UNA DE LAS MÁS EFECTIVAS PARA AVANZAR EN EL REPARTO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO FAMILIAR.
ASÍ MISMO, LA CRISIS HA PUESTO DE MANIFIESTO LA ESCASA VOLUNTAD DE PARTIDOS POLÍTICOS Y GOBIERNOS PARA PROMOVER CAMBIOS ESTRUCTURALES QUE FAVOREZCAN LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES. BUENA PRUEBA DE ELLO HA SIDO LA DESAPARICIÓN DE ALGUNAS INSTITUCIONES Y ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES, TANTO A NIVEL ESTATAL COMO AUTONÓMICO. LA SUPRESIÓN DEL MINISTERIO DE IGUALDAD (AHORA INTEGRADO EN EL MINISTERIO DE SANIDAD) SUPONE UN RETROCESO EN LAS POLÍTICAS DE GÉNERO Y UNA RUPTURA CON LOS COMPROMISOS DE IGUALDAD EUROPEOS E INTERNACIONALES QUE MANDATAN A LOS GOBIERNOS AL TRATAMIENTO DE LOS TEMAS DE IGUALDAD DESDE EL MÁS ALTO NIVEL Y RESPONSABILIDAD.
DESDE UGT CONTINUAMOS CENTRANDO NUESTROS ESFUERZOS Y TRABAJAMOS ACTIVAMENTE EN LA NEGOCIACIÓN DE MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ABORDANDOEL ACCESO Y LA PROMOCIÓN EN EL EMPLEO, LA FORMACIÓN, LA RETRIBUCIÓN, LA CONCILIACIÓN, LA PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL, ETC., QUE PERMITAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO DE LAS MUJERES.
LAS SECRETARIA DE IGUALDAD DE UGT INVITA A LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, EL PRÓXIMO DÍA 8 DE MARZO, EN LOS ACTOS Y MANIFESTACIONES QUE SE CELEBREN CON MOTIVO DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA, DENUNCIANDO LAS DISCRIMINACIONES EXISTENTES Y REIVINDICANDO MÁS EMPLEO Y DE MAYOR CALIDAD PARA CREAR UNA SOCIEDAD MÁS JUSTA E IGUALITARIA.
