El sindicato apela a la responsabilidad de los alcaldes y alcaldesas para evitar gastos superfluos y complementos a cargos de confianza
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Cádiz ha manifestado su oposición a la regulación de empleo en los ayuntamientos, según se acordó ayer en el comité provincial de la FSP de Cádiz que se celebró en el Puerto. Al respecto, el secretario general de la federación ugetista, José Porras Naranjo, ha dejado claro que “no vamos a participar en este tipo de maniobras políticas, puesto que los trabajadores no son culpables de la situación económica de las entidades locales”. Tanto es así, que “vamos a plantarle cara a todos los ERES y ERTES”, aseveró el líder sindical.
Es por ello, que la FSP recomienda a los representantes políticos otras medidas que eviten estas decisiones drásticas. Para empezar, “pedimos a los alcaldes y alcaldesas de esta provincia que dejen de dar tan a la ligera el complemento de productividad”. Un complemento, de potestad propia, que en todo caso “debe ser concedido por la eficiencia del trabajador y no por razones de amiguismo”. De otro lado, la FSP considera que otra medida que podría sanear las arcas municipales sería el recorte de salarios de esos cargos de confianza –asesores, coordinadores- que sí abultan el capítulo de gastos, así como evitar las horas extraordinarias y congelar las plantillas.
En definitiva, “lo que planteamos es evitar gastos superfluos y complementos que se dan alegremente y que además no han sido negociados por los sindicatos”. La FSP asegura que “si se tomaran estas medidas evitaríamos hablar de ERES y ERTES, que siempre repercuten en los trabajadores más débiles y en el conjunto de ciudadanos, puesto que finalmente perjudica al servicio público”, recordó Porras Naranjo.
Asimismo, el máximo responsable de la federación apeló a la responsabilidad de los munícipes porque “no se puede hablar de regulaciones de empleo por un lado y por otro lado, de incrementos de plantilla”. Así las cosas, la FSP de Cádiz manda un aviso a navegantes y manifiesta que “vamos a plantarle cara a los expedientes de regulación de empleo en la administración pública y vamos a seguir luchando por la estabilidad y el mantenimiento en los puestos de trabajo, el incremento del poder adquisitivo de los trabajadores y por todo lo que hemos negociado”.
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Cádiz ha manifestado su oposición a la regulación de empleo en los ayuntamientos, según se acordó ayer en el comité provincial de la FSP de Cádiz que se celebró en el Puerto. Al respecto, el secretario general de la federación ugetista, José Porras Naranjo, ha dejado claro que “no vamos a participar en este tipo de maniobras políticas, puesto que los trabajadores no son culpables de la situación económica de las entidades locales”. Tanto es así, que “vamos a plantarle cara a todos los ERES y ERTES”, aseveró el líder sindical.
Es por ello, que la FSP recomienda a los representantes políticos otras medidas que eviten estas decisiones drásticas. Para empezar, “pedimos a los alcaldes y alcaldesas de esta provincia que dejen de dar tan a la ligera el complemento de productividad”. Un complemento, de potestad propia, que en todo caso “debe ser concedido por la eficiencia del trabajador y no por razones de amiguismo”. De otro lado, la FSP considera que otra medida que podría sanear las arcas municipales sería el recorte de salarios de esos cargos de confianza –asesores, coordinadores- que sí abultan el capítulo de gastos, así como evitar las horas extraordinarias y congelar las plantillas.
En definitiva, “lo que planteamos es evitar gastos superfluos y complementos que se dan alegremente y que además no han sido negociados por los sindicatos”. La FSP asegura que “si se tomaran estas medidas evitaríamos hablar de ERES y ERTES, que siempre repercuten en los trabajadores más débiles y en el conjunto de ciudadanos, puesto que finalmente perjudica al servicio público”, recordó Porras Naranjo.
Asimismo, el máximo responsable de la federación apeló a la responsabilidad de los munícipes porque “no se puede hablar de regulaciones de empleo por un lado y por otro lado, de incrementos de plantilla”. Así las cosas, la FSP de Cádiz manda un aviso a navegantes y manifiesta que “vamos a plantarle cara a los expedientes de regulación de empleo en la administración pública y vamos a seguir luchando por la estabilidad y el mantenimiento en los puestos de trabajo, el incremento del poder adquisitivo de los trabajadores y por todo lo que hemos negociado”.
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