Sección Sindical de UGT en el Excmo. Ayuntamiento de Cádiz
jueves, 26 de febrero de 2009
miércoles, 25 de febrero de 2009
8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA.
Un año más celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, si bien este 8 de marzo de 2009 viene marcado por la crisis económica nacional e internacional, que ha azotado severamente al empleo en nuestro país.
Aunque un importante número de mujeres han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasión han sido afectados en mayor medida los hombres, situándose la tasa de desempleo masculina muy próxima a la femenina, cuando tradicionalmente venía siendo esta última el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos ha supuesto que en más de 191.200 hogares andaluces todas las personas activas que los componen se encuentren en el paro.
A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres continúan aumentando, pero vemos con preocupación cómo la ocupación femenina desciende en 2009 y persiste la situación de segregación laboral y discriminación salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.
En nuestra comunidad, la Concertación social se ha convertido en un valor en alza para conseguir los cambios necesarios a nivel económico y social, incorporando a la negociación colectiva el avance de la igualdad y la no discriminación en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los objetivos que se han trabajado en los últimos años ha sido elevar la tasa de actividad femenina hasta el 92.4% de la media de la Unión Europea, objetivo que se ha superado con creces al alcanzar la cifra de 1.243.900 mujeres ocupadas en 2008, a pesar de la actual situación de crisis económica en la que nos encontramos.
En Andalucía, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social y la negociación colectiva. La difusión de los contenidos de la Ley, así como la negociación de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical de UGT de Andalucía a lo largo de este año.
Además, la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía ha supuesto un gran refuerzo institucional a la Igualdad de oportunidades al establecer la obligación a las administraciones y empresas públicas andaluzas de elaborar planes de igualdad. En este texto se recoge, además, el compromiso de la administración de prestar apoyo y asesoramiento a empresas privadas no obligadas por ley que quieran elaborarlos.
En este sentido, UGT Andalucía valora positivamente la tarea de la Inspección de Trabajo en la puesta en marcha del “Plan de actuación para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008- 2010”. A lo largo de 2008 se realizaron más de 590 actuaciones programadas en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento a la propia Ley de Igualdad.
Así mismo desde UGT Andalucía, demandamos una especial protección social y creación de empleo para las mujeres inmigrantes que, por su mayor vulnerabilidad, se ven abocadas a engrosar la precarización laboral y a caer en la economía sumergida.
La protección de la maternidad y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de hijos e hijas sigue siendo materia de primer orden en las reivindicaciones sindicales. Por ello, UGT Andalucía sigue demandando la creación y mejora de las infraestructuras sociales para el cuidado de la infancia de 0 a 3 años y un mayor impulso en el desarrollo y aplicación de la Ley de Dependencia. En ese sentido manifestamos nuestra satisfacción por la inclusión, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, del incremento de la duración de la prestación no contributiva por parto en 14 días naturales y la ampliación a 20 días del permiso de paternidad en los casos de familias numerosas, partos múltiples, personas o hijos/as con discapacidad y familias monoparentales; pero también solicitamos que se complete la ampliación a 4 semanas de permiso de paternidad, que la Ley contempla.
UGT Andalucía quiere manifestar la más profunda repulsa por la violencia machista que sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra comunidad.
Más de 22.024 denuncias registradas y nueve mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas en Andalucía, es el negro balance de 2008. Acabar con la violencia de género exige una constante revisión de los recursos destinados a su erradicación.
En UGT Andalucía valoramos positivamente el Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género así como el Plan de Atención y Prevención de la violencia de género entre la población inmigrante, recientemente aprobados por el Gobierno.
La explotación sexual de mujeres y niñas es una lacra social contra la que las organizaciones sindicales estamos obligadas a luchar. En ese sentido, desde UGT Andalucía mostramos nuestra satisfacción con la aprobación del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual, cuyas medidas esperamos sean puestas en marcha adecuada y eficazmente de manera inmediata. Estas medidas han de ser aplicadas de manera integral para lograr más eficacia en la prevención y coordinación, la sensibilización social de tolerancia cero contra estos actos delictivos, asegurar la asistencia y protección a las víctimas, y luchar decididamente contra traficantes y proxenetas. Los conflictos armados en todo el mundo producen terribles consecuencias en la población civil, pero especialmente en las mujeres que son violadas, golpeadas, esclavizadas o asesinadas sistemáticamente.
Quienes cometen estas atrocidades, en la mayor parte de las ocasiones, no reciben castigo alguno y en consecuencia mujeres y niñas se sienten indefensas y atemorizadas por lo que no llegan a denunciar las agresiones. UGT Andalucía denuncia y rechaza enérgicamente todos estos actos de violencia que se perpetran contra las mujeres y las niñas.
Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía animamos, a todas las trabajadoras y trabajadores, a participar en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo, para reivindicar conjuntamente que continúen produciéndose avances que nos acerquen a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
Aunque un importante número de mujeres han pasado a formar parte de las listas del paro, en esta ocasión han sido afectados en mayor medida los hombres, situándose la tasa de desempleo masculina muy próxima a la femenina, cuando tradicionalmente venía siendo esta última el doble que la de los hombres. El desempleo de ambos sexos ha supuesto que en más de 191.200 hogares andaluces todas las personas activas que los componen se encuentren en el paro.
A pesar de esta coyuntura, las tasas de actividad de las mujeres continúan aumentando, pero vemos con preocupación cómo la ocupación femenina desciende en 2009 y persiste la situación de segregación laboral y discriminación salarial, principales causas de desigualdad en el empleo.
En nuestra comunidad, la Concertación social se ha convertido en un valor en alza para conseguir los cambios necesarios a nivel económico y social, incorporando a la negociación colectiva el avance de la igualdad y la no discriminación en el empleo entre mujeres y hombres. Uno de los objetivos que se han trabajado en los últimos años ha sido elevar la tasa de actividad femenina hasta el 92.4% de la media de la Unión Europea, objetivo que se ha superado con creces al alcanzar la cifra de 1.243.900 mujeres ocupadas en 2008, a pesar de la actual situación de crisis económica en la que nos encontramos.
En Andalucía, la Ley de Igualdad ha otorgado a los interlocutores sociales un importante papel en la implementación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través del diálogo social y la negociación colectiva. La difusión de los contenidos de la Ley, así como la negociación de medidas y planes de igualdad en el ámbito laboral, han ocupado buena parte de la actividad sindical de UGT de Andalucía a lo largo de este año.
Además, la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía ha supuesto un gran refuerzo institucional a la Igualdad de oportunidades al establecer la obligación a las administraciones y empresas públicas andaluzas de elaborar planes de igualdad. En este texto se recoge, además, el compromiso de la administración de prestar apoyo y asesoramiento a empresas privadas no obligadas por ley que quieran elaborarlos.
En este sentido, UGT Andalucía valora positivamente la tarea de la Inspección de Trabajo en la puesta en marcha del “Plan de actuación para la vigilancia y control de la igualdad en las empresas 2008- 2010”. A lo largo de 2008 se realizaron más de 590 actuaciones programadas en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo, con el fin de aplicar los objetivos marcados en el Plan y dar cumplimiento a la propia Ley de Igualdad.
Así mismo desde UGT Andalucía, demandamos una especial protección social y creación de empleo para las mujeres inmigrantes que, por su mayor vulnerabilidad, se ven abocadas a engrosar la precarización laboral y a caer en la economía sumergida.
La protección de la maternidad y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado de hijos e hijas sigue siendo materia de primer orden en las reivindicaciones sindicales. Por ello, UGT Andalucía sigue demandando la creación y mejora de las infraestructuras sociales para el cuidado de la infancia de 0 a 3 años y un mayor impulso en el desarrollo y aplicación de la Ley de Dependencia. En ese sentido manifestamos nuestra satisfacción por la inclusión, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2009, del incremento de la duración de la prestación no contributiva por parto en 14 días naturales y la ampliación a 20 días del permiso de paternidad en los casos de familias numerosas, partos múltiples, personas o hijos/as con discapacidad y familias monoparentales; pero también solicitamos que se complete la ampliación a 4 semanas de permiso de paternidad, que la Ley contempla.
UGT Andalucía quiere manifestar la más profunda repulsa por la violencia machista que sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra comunidad.
Más de 22.024 denuncias registradas y nueve mujeres muertas a manos de sus parejas o exparejas en Andalucía, es el negro balance de 2008. Acabar con la violencia de género exige una constante revisión de los recursos destinados a su erradicación.
En UGT Andalucía valoramos positivamente el Programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género así como el Plan de Atención y Prevención de la violencia de género entre la población inmigrante, recientemente aprobados por el Gobierno.
La explotación sexual de mujeres y niñas es una lacra social contra la que las organizaciones sindicales estamos obligadas a luchar. En ese sentido, desde UGT Andalucía mostramos nuestra satisfacción con la aprobación del Plan Integral de lucha contra la Trata de Seres Humanos con fines de explotación sexual, cuyas medidas esperamos sean puestas en marcha adecuada y eficazmente de manera inmediata. Estas medidas han de ser aplicadas de manera integral para lograr más eficacia en la prevención y coordinación, la sensibilización social de tolerancia cero contra estos actos delictivos, asegurar la asistencia y protección a las víctimas, y luchar decididamente contra traficantes y proxenetas. Los conflictos armados en todo el mundo producen terribles consecuencias en la población civil, pero especialmente en las mujeres que son violadas, golpeadas, esclavizadas o asesinadas sistemáticamente.
Quienes cometen estas atrocidades, en la mayor parte de las ocasiones, no reciben castigo alguno y en consecuencia mujeres y niñas se sienten indefensas y atemorizadas por lo que no llegan a denunciar las agresiones. UGT Andalucía denuncia y rechaza enérgicamente todos estos actos de violencia que se perpetran contra las mujeres y las niñas.
Desde la Secretaría de la Mujer de UGT Andalucía animamos, a todas las trabajadoras y trabajadores, a participar en los actos y manifestaciones que se celebran con motivo del 8 de marzo, para reivindicar conjuntamente que continúen produciéndose avances que nos acerquen a la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
miércoles, 18 de febrero de 2009
PUNTOS PROPUESTOS POR UGT PARA LA COMISIÓN PARITARIA DE FUNCIONARIOS DEL 19 DE FEBRERO.
1. Vestuario personal sanitario piscinas.
2. Petición equiparación con técnico de juventud.
3. Valoración de Auxiliares Técnicos de Servicios Sociales.
4. Resolver. (Revisión de valoración de técnicos de drogas y educador social, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
5. Resolver. (Propuesta de desarrollo del art. 38 del A.R.C.T. (formación cultural y deportiva, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
6. Ayuda escolar.
7. Aplicación Disposición Transitoria del Acuerdo Regulador.
8. Disposición Final Cuarta.
9. Circular del Teniente de Alcaldesa de fecha de 23 de enero del presente año.
10. Trabajos realizados por penados en el Ayuntamiento.
11. Revisión complemento horario de técnicos de Fiestas, Carnaval y Cultura.
12. Incumplimiento puntos paritarias.
· Paritaria 6/11/08, punto nº 5 (informe sobre diferencias Convenio Colectivo-Acuerdo Regulador.
· Paritaria 6/11/08 punto nº 12 (técnico de drogas).
· Paritaria 6/11/08 (informe Disposición Final 4ª).
2. Petición equiparación con técnico de juventud.
3. Valoración de Auxiliares Técnicos de Servicios Sociales.
4. Resolver. (Revisión de valoración de técnicos de drogas y educador social, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
5. Resolver. (Propuesta de desarrollo del art. 38 del A.R.C.T. (formación cultural y deportiva, visto en Comisión Paritaria de 6/11/2008).
6. Ayuda escolar.
7. Aplicación Disposición Transitoria del Acuerdo Regulador.
8. Disposición Final Cuarta.
9. Circular del Teniente de Alcaldesa de fecha de 23 de enero del presente año.
10. Trabajos realizados por penados en el Ayuntamiento.
11. Revisión complemento horario de técnicos de Fiestas, Carnaval y Cultura.
12. Incumplimiento puntos paritarias.
· Paritaria 6/11/08, punto nº 5 (informe sobre diferencias Convenio Colectivo-Acuerdo Regulador.
· Paritaria 6/11/08 punto nº 12 (técnico de drogas).
· Paritaria 6/11/08 (informe Disposición Final 4ª).
REDUCCIÓN DE JORNADA DURANTE LA SEMANA DE CARNAVAL
EN APLICACIÓN DE LOS VIGENTES CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL Y ACUERDO REGULADOR DEL PERSONAL FUNCIONARIO, ARTÍCULO 15, DEL 19 DE FEBRERO AL 1 DE MARZO, AMBOS INCLUSIVE, LA JORNADA LABORAL SERÁ LA SIGUIENTE:
REDUCCIÓN DE UNA HORA AL PRINCIPIO O AL FINAL DE LA JORNADA.
LA ASIGNACIÓN DE UN HORARIO U OTRO SE REALIZARÁ DENTRO DE CADA DEPARTAMENTO, DEBIÉNDOSE GARANTIZAR QUE EL SERVICIO ESTÉ CUBIERTO DE 8:00 A 9:00 Y DE 14:00 A 15:00 HORAS.
LA REDUCCIÓN EN JORNADA DE TARDE SERÁ SIEMPRE AL FINAL DE LA MISMA PARA TODO EL PERSONAL.
EN AQUELLOS CENTROS CON CALENDARIO LABORAL ESPECÍFICO, LA REDUCCIÓN SE DISFRUTARÁ SEGÚN ÉSTE.
viernes, 6 de febrero de 2009
Pedimos al Ayuntamiento la retirada de símbolos religiosos.
El día 29 de enero le solicitamos al Tte de Alcaldesa Delegado de Personal la retirada de los símbolos religiosos (cristianos por supuesto) que están presentes en la toma de posesión de los funcionarios de este Auntamiento, ya que la Ley no los contempla, y podrían estar vulnerando el derecho a la libertad religiosa de los funcionarios que tengan creencias religiosas distintas a la fe cristiana.
Por desgracia el Sr. Tte de Alcaldesa no ha tenido a bien respondernos directamente sino que lo ha hecho a través de "Diario de Cádiz" podeis leerlo, como hemos tenido que hacer nosotros, en http://www.diariodecadiz.es/article/cadiz/341621/otra/cruz/para/ayuntamiento.html
Esta es una cuestión de derechos fundamentales así que seguiremos trabajando en ello.
Por desgracia el Sr. Tte de Alcaldesa no ha tenido a bien respondernos directamente sino que lo ha hecho a través de "Diario de Cádiz" podeis leerlo, como hemos tenido que hacer nosotros, en http://www.diariodecadiz.es/article/cadiz/341621/otra/cruz/para/ayuntamiento.html
Esta es una cuestión de derechos fundamentales así que seguiremos trabajando en ello.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)